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我公司召開銷售、供應機構創(chuàng)新改革會議

發(fā)布時間:2016-03-19
集團新聞


        3月19日上午,我公司在辦公樓四樓會議室召開銷售、供應機構創(chuàng)新改革會議。集團公司領導、銷售公司和供應公司全體員工參加了此次會議。
        在當前經濟環(huán)境與市場環(huán)境下,傳統(tǒng)的銷售模式和組織架構已經跟不上公司及市場發(fā)展的步伐,需要進一步對銷售架構進行優(yōu)化改革,以適應“新常態(tài)”市場經濟形勢,跟上市場前進的步伐。



       適逢2016年初集團公司提出“創(chuàng)新年”的指導思想,銷售公司集思廣益,進行了深入研究和思考,根據自身業(yè)務情況并且結合市場發(fā)展綜合特點,學習同行業(yè)先進經驗,對現(xiàn)有銷售公司架構模式進行深入分析、找出不足,重點解決分工明確、責權明晰到個人,全員增強執(zhí)行力,便于市場及業(yè)務的管理,提出銷售公司新的架構模式:銷售公司下設優(yōu)特線材事業(yè)部、優(yōu)特圓鋼事業(yè)部、焊材事業(yè)部、鋼鉸線事業(yè)部、建材事業(yè)部、進出口事業(yè)部等共6個銷售事業(yè)部,每個事業(yè)部下設2個業(yè)務處,設置銷售辦公室,負責銷售后勤保障。
        與此同時,隨著銷售業(yè)務范圍的擴大,公司決定為銷售公司配備一名副經理。在3月18日的競聘中,共有15名同志報名參加,包括銷售公司各位處長和各分廠推薦人選。經過自我競聘發(fā)言和回答現(xiàn)場提問,全體評委一致認同由張建磊同志擔任銷售公司副經理這一職務,并得到了董事會的認可。公司決定:聘任張建磊同志擔任濰坊特鋼集團有限公司銷售公司副經理。



        于總在會上強調:銷售公司和供應公司兩個經營團隊要以企業(yè)興衰為已任,加強信心,高度負責,必須確保完成全年經營目標。今天我們決定對銷售公司和供應公司的組織架構進行調整,就是一個由銷售公司發(fā)起的最典型的創(chuàng)新案例。改革是十八屆三中全會的一個關鍵詞。從國家領導人到省委省政府領導,市委市政府,乃至高新區(qū)管委會,各級政府強調的核心問題就是改革和創(chuàng)新。未來我們整個國家經濟社會發(fā)展的一個強大推動和支撐就是創(chuàng)新改革,靠創(chuàng)新和改革解決深層次的社會問題。



        我們把2016年定位為“創(chuàng)新年”,希望我們全體管理干部和銷售業(yè)務人員一定要從解放思想、轉變觀念開始,要敢于改變和顛覆傳統(tǒng)做法。創(chuàng)新和改革會激發(fā)企業(yè)的內生動力,往往會讓我們事半功倍。在當前經濟形勢和市場形勢下,要想取得大的突破,靠常規(guī)做法是不可能的,沒有大膽的創(chuàng)新,大膽的變革,沒有體制機制上的根本變化,我們是沒有出路的。所以,2016年圍繞“創(chuàng)新”這一主題,我們要緊緊抓住改革創(chuàng)新這條主線,無論是技術進步、產品、裝備,包括管理體系,我們所有的工作都應該通過改革創(chuàng)新注入新的活力,來破解工作中的難題,這是解決問題之關鍵所在。總之,要統(tǒng)一思想,義無反顧,對內持續(xù)加強和完善團隊建設,對外樹立良好的企業(yè)形象,戰(zhàn)勝困難,完成全年各項經營目標!

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